氣候變遷並非遙遠(yuǎn)的環(huán)境議題，而是已對全球人類構(gòu)成即時影響的挑戰(zhàn)。嶺南大學(xué)心理學(xué)系2019年畢業(yè)生梁珮儀，在學(xué)期間曾前往烏干達(dá)及尼泊爾參與社區(qū)服務(wù)項目，親眼目睹極端天氣對當(dāng)?shù)鼐用裨斐傻男n擊，令她深感震撼與憂心，因而決心投身與原本主修學(xué)科不同的氣候危機(jī)應(yīng)對工作。她最終於2023年成立名為「氣候工匠」（Climate Incubator）的初創(chuàng)企業(yè)，不僅提供綠色知識，更致力建立實質(zhì)連結(jié)以培育氣候領(lǐng)袖、推動綠色就業(yè)。目前，「氣候工匠」已擁有來自全球15個國家、超過5,000名會員，期望為更多人創(chuàng)造綠色發(fā)展機(jī)會。

「資訊鴻溝」致「人才錯配」

談到綠色就業(yè)，梁珮儀指出，許多人可能僅聯(lián)想到綠色金融、太陽能板或風(fēng)力發(fā)電等產(chǎn)業(yè)，但事實上綠色經(jīng)濟(jì)涵蓋的範(fàn)疇遠(yuǎn)比此更廣，包括可持續(xù)金融、環(huán)保科技、綠色建築、循環(huán)經(jīng)濟(jì)，乃至綠色教育與傳播等多個領(lǐng)域。在全球「碳中和」與「碳達(dá)峰」目標(biāo)推動下，綠色就業(yè)市場正蓬勃發(fā)展。香港政府積極推動綠色金融與可持續(xù)發(fā)展，致力將香港建設(shè)為區(qū)域綠色金融中心。

然而，梁珮儀在成立公司前的市場研究中發(fā)現(xiàn)，香港及內(nèi)地的綠色項目資訊透明度不足，導(dǎo)致求職者與企業(yè)之間存在明顯鴻溝，許多企業(yè)想招聘綠色人才卻難以找到合適人選。這種「資訊鴻溝」及可能導(dǎo)致的「人才錯配」，成為她創(chuàng)立「氣候工匠」的重要動機(jī)。

據(jù)香港財經(jīng)事務(wù)及庫務(wù)局?jǐn)?shù)據(jù)，香港綠色債券發(fā)行量持續(xù)增長，需要大量可持續(xù)金融專家、環(huán)境、社會及管治（ESG）顧問等專業(yè)人才。隨著《香港氣候行動藍(lán)圖2050》的實施，綠色建築、智慧城市、等相關(guān)的職位需求也將大幅上升。

在內(nèi)地，綠色就業(yè)市場規(guī)模更為龐大。根據(jù)國際勞工組織（ILO）《2023年中國綠色就業(yè)發(fā)展報告》，內(nèi)地有望於2030年前創(chuàng)造超過1,200萬個綠色就業(yè)機(jī)會，主要得益於國家在可再生能源、電動汽車、生態(tài)修復(fù)等領(lǐng)域的巨額投資。

展望未來，梁珮儀表示：「當(dāng)前氣候變遷挑戰(zhàn)巨大，但同時蘊(yùn)藏?zé)o限機(jī)遇，我們正為綠色轉(zhuǎn)型匯聚力量。我堅信，每個人都有潛力成為氣候行動的參與者，而不僅是旁觀者?！?/p>

●梁珮儀 氣候工匠創(chuàng)辦人