香港文匯報(bào)訊（記者 孔雯瓊 上海報(bào)道）隨著AI浪潮的加速演進(jìn)，內(nèi)地企業(yè)以及香港企業(yè)對(duì)高技能AI人才的渴求正持續(xù)高漲。麥肯錫行業(yè)報(bào)告指出，到2030年，內(nèi)地對(duì)AI專(zhuān)業(yè)人才的需求將從目前的100萬(wàn)人飆升至600萬(wàn)人，而現(xiàn)有的人才培養(yǎng)體系與海外引入力度只能滿(mǎn)足其中約200萬(wàn)，缺口高達(dá)400萬(wàn)。香港同樣面臨挑戰(zhàn)，在數(shù)碼港2025互動(dòng)招聘博覽上，AI相關(guān)崗位佔(zhàn)總職位數(shù)60%，在580多家參展企業(yè)中，超過(guò)七成希望引入AI專(zhuān)才。

企業(yè)迎AI時(shí)代 需作系統(tǒng)性變革

然而，在這場(chǎng)波瀾壯闊的「搶人大戰(zhàn)」背後，真正的競(jìng)爭(zhēng)核心不僅在於「招得快」，更在於「用得好」。海德思哲全球科技與服務(wù)業(yè)務(wù)部中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人鄭宇彤指出，中國(guó)企業(yè)若想在AI時(shí)代站穩(wěn)腳跟，必須在多維度實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性變革。

他說(shuō)道，在AI推動(dòng)下，許多過(guò)去依賴(lài)經(jīng)驗(yàn)主義的工作環(huán)節(jié)正在被標(biāo)準(zhǔn)化處理?！高@意味著在未來(lái)的組織裏，任何人在AI的支持下，都能做到70%的相似成果。與此同時(shí)，一些原本沒(méi)有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司，也能夠借助AI完成該領(lǐng)域70%的既有能力。但企業(yè)真正的競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)自那30%的差異化能力包括人的判斷力、整合力以及快速應(yīng)變的能力?！箵Q句話說(shuō)，在AI愈發(fā)普及的背景下，真正能拉開(kāi)企業(yè)差距的，不再是硬技術(shù)本身，而是管理系統(tǒng)能否容納變化、引導(dǎo)創(chuàng)新。